La mañana de este jueves, el equipo de Mejora del Clima Laboral de este Instituto realizó la socialización de los resultados alcanzados con la encuesta de clima laboral a los señores Directores.

Esta socialización contó con la participación del Subdirector, Crnl. Humberto Parra, y los señores directores: Dra. Mariela Bonifaz, Eco. Joselo Castillo, Crnl. Líder Sabando, Tcrn. Ricardo Coyago, Tcrn. Darwin Ibáñez, Mayo. Daniel Querembas, Mayo. Wilmer Galarza, Capt. Francisco Galárraga, Capt. Christian Cordero y Capt. Gabriela Pallo.

De forma breve, recordemos que el clima laboral se compone de tres conceptos: liderazgo, compromiso y entorno de trabajo; cada tema contiene varios factores y sub-factores que engloban la percepción de los servidores y trabajadores de una institución respecto a:

• la habilidad de los jefes para administrar los equipos de trabajo,
• el grado de pertenencia e identidad con la institución,
• los aspectos materiales y humanos de las áreas.

El equipo de trabajo, previo a esta socialización de resultados, generó la matriz de actividades trimestrales que integran el Plan Estratégico de Mejora 2024- PEM, documento que fue aprobado por el señor Director, GRAB. Jaime Navarrete, así como por el señor Subdirector y el Director de Talento Humano.

Este plan consta de cinco (5) ejes estratégicos: liderazgo, comunicación, inducción e integración, desarrollo y gestión del cambio, mientras que, las acciones planificadas incluyen desarrollo de destrezas gerenciales y de motivación; campañas comunicacionales e instrumentos de publicación periódica, inducción al personal e integración; desarrollo del personal; y, el desarrollo de ideas innovadoras.

Los compromisos adquiridos por los señores directores, en pro de la mejora del clima laboral, son:

1. comunicar y compartir los resultados alcanzados con los diferentes equipos de trabajo y,
2. apertura para participar e incentivar la participación del personal en las diferentes actividades planificadas.

Próximamente, el equipo de Mejora del Clima Laboral realizará la socialización de los resultados, así como de las estrategias y actividades plasmadas en el PEM2024 a los coordinadores, supervisores y responsables de los diferentes procesos y subproceso de las direcciones adjetivas y sustantivas.